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​院属各教学单位：

根据南昌商学院《科研工作量考核计分与成果奖励办法》（赣农大商发〔2016〕59号）和《南昌商学院教师岗综合评价实施办法》（赣农大商教发〔2021〕29号）要求，为做好此次考核工作，现将有关事项通知如下：

一、考核对象

入职满2学年的专任教师（含休假教师）。即2019年8月31日（含）以前入职的专任教师和管理岗转任教师。

二、成果统计时间范围
成果统计的起止时间为2019年9月1日至2021年8月31日。

三、几点说明
    1.2019年度和2020年度已经统计备案的学术论文、科研项目、教材、专利等不必提供成果证明材料。没有在规定时间登记备案的2019和2020年科研成果不予核定工作量。

2.本次考核采用代表作制度，教师根据自己的考核标准要求，选择某一项或几项成果作为考核依据即可。考核结果不按分数排名，只有“合格”与“不合格”之分。

3.2021年1月1日至2021年8月31日发表的论文必须提供期刊原件和论文电子版（CNKI或万方直接下载）、其他成果必须提供原件、复印件，无法提供证明材料的成果不予核定工作量。

4.指导学生获奖类成果必须提供获奖证书或通知的原件和复印件，无法提供获奖证明者不予核定工作量。

5.多人合作完成的论文（含获奖）、教科研项目、教科研成果、专利由第一作者、主持人、第一署名人进行分值分配。分配是遵循以下原则：一是按照排名顺序从高到低确定各人分值，二是同一成果只能有一种分配方案，由第一作者、主持人、第一署名人出具纸质证明报教务处，并将分值分配结果告知其他参与教师。

著作、教材类成果，如果主编（副主编）是本院的，由主编（副主编）统计本院所有人员的工作量，主编（副主编）将分值分配结果告知其他参与人员。如果主编（副主编）是外校的，由参编教师统计个人的工作量，如果学院有多位教师参编同一本教材，则参编教师一起协商确定分值，但是分值的权重不得超过主编、副主编；若无法计算个人分值，则按人数平均计算。

若一项成果出现两种或以上分配方案，则该成果不作为考核依据，涉及的相关教师都不计算工作量。

6.第一作者（或第一完成人）必须根据所有参与人员的实际贡献，经协商后适当进行分值分配，既体现主持人的贡献，又要考虑到核心成员的作用，还应顾及所有参与人员。一般来说，参与人员的分值不得高于主持人（或第一完成人）的分值，也不要出现主持人（或第一完成人）的分值占比过大，其他人占比过小。例如，某个省级项目结题，总分20分，主持人独占18分，其余4人共2分，每人0.5分。

7.申报材料必须真实可靠，也不得随意改动成果的署名顺序或将他人的贡献排除在外。教务处将对申报材料进行审核，如发现有类似学术不端行为的，将按照学院《学术不端行为查处细则》进行处理。

8.各教师填写《南昌商学院教（科）研工作量考核表》（请到南昌商学院教学网—科研管理栏目中下载），交各教学单位统一上报。截止时间为2021年11月23日。电子版发至以下邮箱：1142861340@qq.com；纸质材料上报地点为明辨楼KS312室。

9.其他未尽事宜请查阅《科研工作量考核计分与成果奖励办法》和《江西农业大学南昌商学院教师岗综合评价实施办法》。

                          江西农业大学南昌商学院教务处

                                2021年11月11日